Equity and Inclusion » School Equity Plans

School Equity Plans

Dear students, families, and faculty,

 

In line with Revere Public School’s vision of creating a more inclusive, equitable, and diverse learning environment for faculty, students, and families, members of the Equity Advisory Board (EAB), school-based racial equity advisors/teams, and school leaders have collaborated to develop Racial Equity Plans for our eleven (11) schools across the district. These plans were informed by seven (7) priorities identified in the equity audit findings, EAB key strategic recommendations, and district and school improvement plans.

 

The plans establish specific goals and action steps for the 2021-2022 school year by a) designing a streamlined communication plan to effectively communicate with and engage families, b) creating a district-wide DEI arc of professional learning for all staff, and c) defining, aligning, and articulating the equity work within the district by engaging stakeholders in the work of the improvement plan and specific DEI work.

 

The plans equally set targets on measurable indicators to assess the degree of success in achieving the established goals. The EAB, school leaders, and school-based racial equity advisors/teams will monitor the progress of these plans.

 

We hope you have enjoyed reading these plans and look forward to your support.

 

تماشيًا مع رؤية مدرسة ريفير العامة في خلق بيئة تعليمية أكثر شمولاً وإنصافًا وتنوعًا لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والعائلات ، فقد تعاون أعضاء المجلس الاستشاري للإنصاف (EAB) ، ومستشارو / فرق الإنصاف العرقي في المدرسة ، وقادة المدارس لتطوير خطط المساواة العرقية لمدارسنا الإحدى عشر (11) في جميع أنحاء المنطقة. استندت هذه الخطط إلى سبع (7) أولويات تم تحديدها في نتائج تدقيق الإنصاف ، والتوصيات الإستراتيجية الرئيسية لEAB ، وخطط تحسين المنطقة التعليمية والمدارس

تحدد الخطط أهدافًا وخطوات عمل محددة للعام الدراسي 2021-2022 من خلال أ) تصميم خطة اتصال مبسطة للتواصل بشكل فعال مع العائلات وإشراكها ، ب) إنشاء قوس تعليم مهني على مستوى المنطقة للتعلم المهني لجميع الموظفين ، و ج) تحديد ومواءمة وتوضيح عمل الإنصاف داخل المنطقة من خلال إشراك أصحاب المصلحة في عمل خطة التحسين و اعمالDEI المحددة

تحدد الخطط بالتساوي أهدافًا على مؤشرات قابلة للقياس لتقييم درجة النجاح في تحقيق الأهداف المحددة. وسيقوم  EAB ۄقادة المدارس ومستشارو / فرق الإنصاف العرقيةفي المدرسة بمراقبة التقدم المحرز في هذه الخطط

نأمل أن تكون قد استمتعت بقراءة هذه الخطط ونتطلع إلى دعمك

Prezados alunos, familiares e professores,

 

De acordo com a visão das Escolas Públicas de Revere de criar um ambiente de aprendizajem mais inclusivo, equitativo e diversificado para professores, alunos e famílias, membros do Conselho de Equidade (EAB), conselheiros/equipes de equidade racial das escolas, e líderes escolares, colaboraram para desenvolver Planos de Equidade Racial para as nossas onze (11) escolas em todo o distrito. Esses planos foram alimentados por sete (7) prioridades identificadas nas conclusões da Auditoria de Equidade, recomendações estratégicas-chave do EAB e planos de melhoria distritais e escolares.

 

Os planos estabelecem metas específicas e etapas de ação para o ano letivo de 2021-2022, a) projetando um plano de comunicação simplificado para comunicar e envolver as famílias de forma eficaz, b) criando um arco DEI de aprendizado profissional em todo o distrito para todos os funcionários e c) definindo, alinhando e articulando o trabalho de equidade dentro do distrito, envolvendo as partes interessadas no trabalho do plano de melhoria e no trabalho específico do DEI.

 

Os planos igualmente estabelecem metas em indicadores mensuráveis ​​para avaliar o grau de sucesso no alcance das metas estabelecidas. O EAB, os líderes escolares e os conselheiros/equipes de equidade racial nas escolas monitorarão o progresso desses planos.

 

Esperamos que tenha apreciado ler esses planos e aguardamos seu apoio.

Estimados estudiantes, familias y profesores,

De acuerdo con la visión de las Escuelas Públicas de Revere de crear un entorno de aprendizaje más inclusivo, equitativo y diverso para el personal docente, los estudiantes y las familias, los miembros de la Junta Asesora de Equidad (EAB), los asesores/equipos de equidad racial en las escuelas y los líderes escolares han colaboró ​​para desarrollar Planes de Equidad Racial para nuestras once (11) escuelas en todo el distrito. Estos planes fueron informados por siete (7) prioridades identificadas en los hallazgos de la auditoría de equidad, las recomendaciones estratégicas clave de EAB y los planes de mejora del distrito y la escuela.

Los planes establecen metas específicas y pasos de acción para el año escolar 2021-2022 al a) diseñar un plan de comunicación simplificado para comunicarse de manera efectiva con las familias e involucrarlas, b) crear un arco DEI de aprendizaje profesional en todo el distrito para todo el personal, y c) definir, alinear y articular el trabajo de equidad dentro del distrito al involucrar a las partes interesadas en el trabajo del plan de mejora y el trabajo específico de DEI.

Los planes establecen metas sobre indicadores medibles para evaluar el grado de éxito en el logro de las metas establecidas. La EAB, los líderes escolares y los asesores/equipos de equidad racial en las escuelas monitorearán el progreso de estos planes.

Esperamos que haya disfrutado leyendo estos planes y esperamos su apoyo.

 
School Equity Plans